据东方今报消息：给多少工资、涨不涨工资，不再单由企业说了算。昨天，登封市煤炭行业的职工代表和老板面对面，再次就该拿多少工资进行“谈判”。双方各不相让，最后，在薪资指导小组的调和下，双方达成一致：煤炭行业井下工人平均工资上涨1000元。
　　员工与老板谈判涨工资
　　昨天上午9时，在登封一家酒店的会议室，工资协商谈判正在进行。参加谈判的有登封煤炭行业职工方代表5人、企业方代表5人以及劳动监察部门组成的薪资指导小组。“2011年一线井下工作人员人均工资应不低于4500元，井上人均工资不低于3000元。”职工方的首席职工代表牛焕军直接亮明了“底牌”。
　　牛焕军说，一线井下人员都是冒着生命危险在井下作业，但换回的却是并不丰厚的报酬；而煤炭行业利润丰厚，加上物价上涨因素，一线井下员工工资应该在去年的基础上上涨15%左右。
　　牛焕军的话音刚落，就有职工代表接过话茬补充：他们可以说常年24小时见不到阳光。将心比心，也应该把工资涨上去！
　　牛焕军说，开始推行工资集体协商以来，他们进行过两次协商，但一直没能达成一致意见。
　　老板诉苦称“要多了”
　　“2010年郑州的人均工资才2000元出头，采掘业平均是3000元，你们也不能漫天要价吧？”职工代表的动情诉说，给了企业方不少压力。
　　企业代表说，他们也正处于产业调整阶段，不少煤矿都是时停时干，不少企业其实都是在负债运营。对于两次协商都没谈拢，并不是“没有诚意，没有同情心”，他们可以考虑职工的要求，但是职工要求涨的工资太高了。“你说以企业为家庭，家庭本身就没有钱，你非让贷款给你买车，现实吗？”企业代表也很激动，称职工4500元的工资要求太离谱，他们对一线井下职工能支付的平均工资为3000元，井上职工为2000元，这是他们一致的意见。
　　职工要求支付的工资与企业愿意支付的工资差距高达1500元，薪资指导小组问了双方首席代表，都不愿意让步，最后只能让双方各自讨论两分钟后再商议。
　　工资每月涨了1000元
　　两分钟后，双方自由发言。职工代表看以“情”打动不了企业代表，就改变了策略：算账。
　　煤矿都在山区，交通费一天按10元计算，一个月就要300元；煤炭工人相当于3个人的饭量，一天伙食费20元，一个月也要600元；麦收不放假，家里雇短工要500元左右；医疗费保守估计100元――如果工资3000元，那自己最后只剩1500元。“原来一个工伤事故赔20万就可以了，现在得60万，我们的成本增加多少呀！”企业方针锋相对。
　　三轮协商都没达成协议，最后在薪资指导小组的协调下，双方代表各自让步，以一线井下职工平均工资4000元，井上职工平均工资2500元达成协议。
　　这意味着从2011年3月起，登封煤炭行业的5万名职工都能按这个标准拿工资了，跟去年相比平均工资涨了1000元。
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　　什么是工资集体协商
　　工资集体协商是指职工代表与用人单位代表依法就企业内部工资分配制度、工资分配形式、工资支付办法、工资标准等事项进行平等协商，在协商一致的基础上签订工资协议的行为。工资集体协商机制是工会维护职工合法权益的主要手段和制度，也是市场经济国家工会的通行做法。
　　天津为工资协商立法
　　据新华社1月29日电，“中国工人”被美国《时代》周刊评为2009年年度人物，却无法改变月薪微薄的生活现状。
　　在天津市十五届人大四次会议上，专家指出，2010年天津市颁布实施的《企业工资集体协商条例》，以地方立法的方式为劳资双方协商机制提供了法律保障。截至去年年底，我国工资集体协商制度覆盖的企业有240多万家。